EEA Grands: Gender Equality in the Workforce: Reconciling work, private and family life in Greek Industries

Έναν από τους βασικούς λόγους για την υποεκπροσώπηση των γυναικών σε διάφορους κλάδους απασχόλησης αποτελεί η δυσκολία συμφιλίωσης εργασιακής και οικογενειακής ζωής. Ειδικότερα, στον κλάδο της βιομηχανίας, που αποτελεί έναν κλάδο ανδροκρατούμενο που έχει πληγεί σημαντικά από τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης, κρίνεται αναγκαία και απαραίτητη η προώθηση και ενδυνάμωση του ρόλου των γυναικών, καθώς και η προώθηση των ίσων ευκαιριών και της ισόρροπης εκπροσώπησης ανδρών και γυναικών. To πρόγραμμα έχει ως κεντρικούς στόχους τα ακόλουθα:

• Συλλογή, επισκόπηση και ανάλυση κειμένων πολιτικής, καθώς και το θεσμικού πλαισίου για τη συμφιλίωση επαγγελματικής, ιδιωτικής και οικογενειακής ζωής.
• Παραγωγή αξιόπιστων αποτελεσμάτων σχετικά με τη χρήση χρόνου ενσωματώνοντας τη διάσταση του φύλου για πρώτη φορά στην Ελλάδα, μέσω της αξιοποίησης δεδομένων από την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ).
• Διεξαγωγή πρωτογενούς έρευνας (ποιοτικής και ποσοτικής) σε αντιπροσωπευτικό δείγμα γυναικών εργαζομένων στην ελληνική βιομηχανία και εργοδοτών/τριών.
• Ανάπτυξη προτάσεων πολιτικής σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας για την βελτίωση της συμφιλίωσης της επαγγελματικής, ιδιωτικής και οικογενειακής ζωής.
• Ανάπτυξη της γνώσης και ανταλλαγή εμπειρίας και καλών πρακτικών μεταξύ των ελληνικών βιομηχανιών και των βιομηχανιών της Ισλανδίας με τη συνεργασία με το Κέντρο Αριστείας EDDA.
• Προώθηση της γνώσης στο πεδίο της Έρευνας για το Φύλο.